Pro agenturní zaměstnance

Budete-li žádat o práci v agentuře práce, agentura Vám může najít buď práci přímo u klienta anebo Vás zaměstná sama a dočasně přidělí k výkonu práce ke klientovi. Protože se tím pádem stává agentura práce Vaším zaměstnavatelem, musí s Vámi sepsat písemnou pracovní smlouvu, vyplácí Vám mzdu atd. Pro Vás platí, že např. na potvrzení o pracovní neschopnosti uvádíte jako svého zaměstnavatele právě agenturu práce. Zde uvádíme několik informací, které jsou pro Vás důležité: 

 

Náležitosti, které musí mít zaměstnanec agentury práce, který je přidělen k výkonu práce k uživateli (firmě):

- nejpozději v den nástupu obdrží písemnou Pracovní smlouvu nebo Dohodu o pracovní činnosti. V žádném případě nesmí agentura práce přidělit zaměstnance k uživateli na základě Dohody o provedení práce.

- písemný pokyn upřesňující název uživatele (firmy, nikoli agentury práce), adresu pracoviště, datum vzniku a ukončení dočasného přidělení k výkonu práce, popis práce, název pracovní pozice, pracovní dobu a mzdové podmínky

 

Při ukončení pracovního poměru zaměstnanec obdrží:

- zápočtový list

- v termínu výplaty (který je sjednán v Pracovní smlouvě nebo Dohodě o pracovní činnosti) výplatní pásku a mzdu vyplacenou v hotovosti/na účet/poštovní poukázkou

 

Náležitosti pracovní smlouvy:

a)  druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat
b) místo výkonu práce
c) den nástupu do práce

 

Dále je vhodné v pracovní smlouvě mít tyto údaje:

- identifikace zaměstnavatele (vč. IČ) a zaměstnce

- výše mzdy

- doba/délka zaměstnání – doba určitá či neurčitá

- zkušební doba (v délce max. 3 měsíce)