Úpravy agenturního zaměstnávání v České republice

Legislativní úpravy agenturního zaměstnávání v České republice

- od října 2004 nová legislativa zakazující dočasné přidělování na Dohodu o provedení práce, tato možnost ponechána pouze v případě využití dohodářů přímo na pracovišti pro zaměstnavatele

- od 2004 – zavedení časově omezených povolení ke zprostředkování práce od MPSV v délce max. 3 roky

- od 2009 zákaz dočasného přidělování zaměstnávání málo kvalifikovaných cizinců ze zemí mimo EU agenturami práce v ČR (dle nařízení vlády č. 64/2009)

- od 1.4.2011 diskriminační povinné pojištění agentur práce proti úpadku pod hrozbou okamžitého zaniknutí povolení ke zprostředkování. Tento způsob zajištění agentur práce proti insolvenci neexistuje v žádné evropské zemi.

- od ledna 2012 nově zákaz dočasného přidělování cizinců ze 3.zemí agenturami práce v ČR, přestože jde dle údajů roku 2011 o cca 2 tisíce osob, převážně vysoce kvalifikovaných specialistů, IT, manažerů apod. APPS považuje toto nařízení za diskriminaci skupiny obyvatel v přístupu k zaměstnání.

- od ledna 2012 zákaz dočasného přidělování osob se zdravotním postižením agenturami práce v ČR. APPS považuje toto nařízení za diskriminaci skupiny obyvatel v přístupu k zaměstnání.

- od 1.4.2012 další „byrokracie“ agentur práce (kontrola nelegální práce), kdy každý zaměstnanec musí mít na pracovišti a na požádání inspektora práce doložit smlouvu dokládající existenci pracovněprávního vztahu, § 136 Zákona o zaměstnanosti. Sankcionováno jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance v případě okamžitého nedoložení.

- od 1.4.2012 zákon č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách spočívající v další zátěži zaměstnavatelůp a agentur práce. Každý zaměstnanec před nástupem na pracoviště musí procházet vstupní a výstupní zdravotní prohlídkou bez ohledu na délku trvání práce (platí i pro zaměstnance na dohodu o provedení práce v délce trvání např. 1 hodinu). Tento zákon jde proti flexibilitě na pracovním trhu.