Legislativa

Některé legislativní změny v zákoníku práce (ZP) a zákoně o zaměstnanosti (ZoZ) platné od 1.1.2012

Zákoník práce:

Dočasné přidělení §43a

- Znovuzavedení této možnosti (původní § 38 odst. d) zrušen v říjnu 2004)

- Možnost zaměstnavatelům dočasně přidělit zaměstnance k výkonu práce u jiného zaměstnavatele

- Bez nutnosti získat povolení ke zprostředkování zaměstnání (tj. není nutné zřizovat agenturu práce)

Podmínky

- Dočasné přidělení musí probíhat bezúplatně (pouze s možností úhrady mzdových nákladů, odvodů a cestovních náhrad)

- Minimální doba trvání předchozího pracovního poměru musí být 6 měsíců

- Mzdu a cestovní náhrady hradí zaměstnavatel, který dočasně přidělil

 

Zkušební doba §35

Maximální rozsah zkušební doby:

a) U „běžných“ zaměstnanců zachován stávající limit – 3 měsíce

b) U vedoucích zaměstnanců navýšení limitu až na 6 měsíců

          - vedoucí zaměstnanec = má alespoň 1 podřízeného (i na zkrácenou pracovní dobu)

Další omezení rozsahu zkušební doby:

Maximální délka ZD = ½ délky trvání pracovního poměru na dobu určitou

 

Odměňování - práce přesčas §114

Běžní zaměstnanci

- Možnost sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas

- Maximální rozsah 150 hodin na rok

- V pracovní smlouvě (nikoli ve mzdovém výměru) musí být uveden rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto

Vedoucí zaměstnanci (§ 11)

- U vedoucích zaměstnanců lze takto sjednat mzdu s přihlédnutím k maximálnímu možnému rozsahu práce přesčas až 416 hodin za období 52 týdnů

Odstupné

Odstupné při propouštění z organizačních důvodů dle §52 a-c (a to výpovědí nebo dohodou) bude závislé na délce trvání pracovního poměru:

−          1x průměrný výdělek – je-li pracovní poměr kratší než 1 rok

−          2x průměrný výdělek – trval-li pracovní poměr alespoň rok, ale byl kratší než 2 roky

−          3x průměrný výdělek – trval-li pracovní poměr alespoň 2 roky

Započítávají se i předcházející pracovní poměry (ale ne starší 6 měsíců)

 

Dohoda o provedení práce

Navýšení maximálního rozsahu práce, navýšení ročního limitu objemu práce na 300 hodin (dříve pouze 150h)

Zpojistnění DPP (novelou zákona o nemocenském pojištění) - v DPP bude zakládat účast na zdravotním a sociálním pojištění (pokud v daném měsíci překročí příjem částku 10 000 Kč)

Podmínky

- Povinnost uvést dobu na jakou se uzavírá, rozvrhnout pracovní dobu pro účely náhrad při dočasné pracovní neschopnosti

- Zákaz kumulace více dohod pro jednoho zaměstnavatele nad maximální rozsah

- Povinná písemná forma

- Výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích

- Povinnost vždy vydávat zápočtový list (§313)

- Zůstává, že agentury práce nesmí dočasně přidělovat na DPP

 

Zákon o zaměstnanosti:

Zrušení možnosti Agenturám práce dočasně přidělit cizince z 3. zemí a osob se zdravotním postižením
Od roku 2012 bude mít Agentura práce zákaz dočasně přidělit k výkonu práce u uživatele zaměstnance, kterému byla:

          - Vydána zelená karta, modrá karta

          - Nebo kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání,

          - Anebo je osobou se zdravotním postižením.